Emma W.

Directrice des Ressources Humaines Ile-de-France

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Parcours professionnel

GROUPE ALSEI

Responsable des Ressources Humaines

De Jul 2023 à Nov 2025

- Définir et mettre en place une politique RH Groupe, structuration de process, actions de développement RH. - Apporter une vision stratégique et opérationnelle, facilitatrice de la mise en œuvre des décisions grâce à une proximité avec les managers et les équipes. - Conduire et accompagner le changement dans un contexte de transformation, travailler sur les organigrammes. - Implémenter une politique RH et des procédures internes dans un contexte de rapprochement entre deux sociétés. - Gestion du Droit Social : sécurisation de la société, pilotage des procédures individuelles et collectives en partenariat avec des Cabinets d'Avocats assurant la conformité et minimiser les risques légaux. Projets transverses : - Déploiement d’un parcours d’intégration pour les nouveaux salariés. - Refonte de la trame d’entretien annuel et animation d’ateliers de préparation des entretiens annuels à destination des Managers. - Organisation des élections professionnelles et animation des CSE, gestion des relations sociales. - Mise en place de formations.

NEXITY

Responsable Développement RH

De Jan 2021 à Jun 2023

- Accompagner de manière stratégique et en proximité les Dirigeants et Managers de filiales. - Conseiller et challenger les filiales sur leur organisation et leur politique RH. - Participer au lancement et à la mise en place de la campagne annuelle des révisions salariales. - Assurer le suivi de la campagne des entretiens annuels. - Organiser et réaliser les Comités de Détection de Talents avec les DG de filiales : mettre en place des plans d’actions d’accompagnement individuel (coaching, bilans de compétences, formation, mentorat interne…), identifier les risques de départs et les plans de succession. - Participer au développement des talents : évaluation, détection, accompagnement. - Lancer les coachings, les suivre, identification des coachs. - Responsabilité des Relations Ecoles et Recrutement des Etudiants.

À propos de Emma W.

Poste actuel

• Gestion RH globale au sein des pôles Logements et Corporate, en lien étroit avec les enjeux business. • Accompagnement des managers et des équipes sur le terrain. • Développement des talents, des compétences et de l’engagement. • Mise en œuvre de politiques RH pragmatiques, humaines et efficaces. • Conduite du dialogue social avec une approche pragmatique et constructive. • Animation des transformations organisationnelles et culturelles.

Motivation principale

DRH engagée, je fais des RH un levier de performance durable et de sens. Convaincue que la réussite d’une organisation passe par l’humain, j’agis au plus près du terrain. J'encourage une fonction RH incarnée, exigeante et orientée résultats, au service des collaborateurs et des managers.