Au sein de la Direction des Ressources Humaines, nous avons la chance d’être de véritables couteaux suisses, et pour ma part, j’ai pleinement saisi l’opportunité ! Je pilote les sujets liés à la formation, j’ai contribué au groupe de travail RH & RSE, et je suis également membre du Board WoMen On Board. Chaque journée est unique dans une entreprise en pleine transformation. Chez Kaufman & Broad, nous vivons tous cette évolution pour rester à la pointe : les enjeux environnementaux occupent une place centrale dans nos priorités business, l’IA s’impose comme un outil d’efficience, et nos managers sont placés au cœur du dispositif pour faire de chacun un véritable leader !

Ma seule recommandation : sois congruent ! Sois honnête avec toi-même. Est-ce que la manière de travailler chez KB te correspond ? Est-ce que tes valeurs s'alignent avec celles du Groupe ? Te sens-tu pleinement intégré dans la Team KB en tant qu'individu ? Est-ce que tu vois une réelle opportunité pour développer tes compétences ? Et enfin, est-ce que le management de ton équipe est compatible avec ta manière de travailler ?

Chez Kaufman & Broad, KB Factory incarne notre univers dédié au développement des compétences, depuis l’onboarding avec "Welcome On Broad", jusqu’à la formation continue et notre plateforme de e-learning. Dès leur arrivée, chaque collaborateur suit un parcours d'intégration complet : découverte du produit, de notre culture d'entreprise, des enjeux RSE, et bien plus encore. Tous les sujets clés sont abordés, sans oublier l’essentiel : rencontrer ses collègues et poser des questions ! Nous avons choisi de structurer nos parcours de formation autour des différentes filières métiers afin d’harmoniser les compétences. En parallèle, nous proposons des parcours en Soft Skills et management pour faire des relations interpersonnelles un levier puissant de performance.